ПЕРЕВОДЫ
Как мы нанимаем продуктовых дизайнеров
Резюме: Важные этапы процесса найма, если Вы в поиске работы или ищите квалифицированных специалистов в сфере дизайна.

За последние три года мы наняли 11 продуктовых дизайнеров. И с каждым новым членом команды мы узнавали что-то новое об этом процессе.

Мы подумали, что было бы полезно поделиться тем, как выглядит наш процесс найма. Эта статья будет полезна для дизайнеров, которые хотят работать в Monzo и для других компаний, которые начинают нанимать новых сотрудников в свои команды.


ШАГ 1. Вы подаете заявку

Для всех претендентов мы используем одну стандартную форму заявки, которая состоит из нескольких вопросов. Это первый шаг, и каждый претендент, который хочет работать в Monzo, должен заполнить эту форму заявки. Вопросы в форме разные. Например, “Что Вам особенно нравится в Monzo?”, “Приведите пример продукта с лучшим дизайном. Почему Вы так считаете?”.

Использование стандартной формы заявки помогает быстро определить стиль Вашего мышления, Ваш подход к решению проблем, Ваш предыдущий практический опыт. Более того, использование одних и те же вопросов снижает вероятность ошибок в оценке, делает процесс сравнения претендентов более объективным.

Сначала мы оцениваем Вашу заявку с заполненными ответами, после этого переходим к резюме, опыту работы, портфолио. Портфолио является не менее важным пунктом, оно позволяет нам ознакомиться с Вашими предыдущими работами.

Если мы видим, что Вы успешно справляетесь со сложными задачами, можете четко донести и раскрыть свою идею и имеете необходимый опыт и навыки для нашей команды, мы пригласим Вас на следующий этап.


ШАГ 2. Собеседование по телефону

Чтобы узнать Вас лучше, мы свяжемся с вами по телефону. Телефонный разговор является прекрасной возможностью познакомиться друг с другом, обсудить Ваш опыт и текущую работу. В первую очередь мы хотим знать о Ваших подходах к проектированию и принципах работы, о проблемах, с которыми Вы сталкивались в своей карьере, и о том, почему Вы хотите работать в Monzo.

Успешный телефонный звонок дает нам четкое представление о том, как Вы выстраиваете рабочий процесс, принимаете решения. Во время разговора у Вас будет возможность задать вопросы нашему сотруднику, чтобы уточнить интересующую Вас информацию о работе в Monzo.


ШАГ 3. Тестовое задание

После успешного телефонного звонка мы дадим Вам небольшое тестовое задание, чтобы посмотреть, как Вы справитесь с реальной задачей. Задача заключается в проектировании интерфейса приложения для удаленного управления духовкой.

Желательный срок выполнения 1-2 дня. Срок в данном случае является гибким параметром и Вы можете потратить столько времени, сколько нужно Вам для эффективного решения задачи. По предыдущему опыту можем сообщить, что среднее время выполнения этого задания 7-14 дней.

Мы вышлем Вам техническое задание, а взамен мы ожидаем от Вас готовый результат. Ваше приложение может быть разработано как для iOS, так и для Android. Конечный результат, который мы хотим видеть - это набор функциональных, отработанных до мелочей макетов, а также приложение с четким описанием того, как все функционирует.


ШАГ 4. Оценка тестового задания и обратная связь

После того, как Вы отправили нам задание по проектированию, мы ознакомимся с проделанной Вами работой. Если у нас возникнут вопросы по Вашему проекту, мы можем запланировать и провести с вами короткий 20-минутный телефонный разговор. Этот разговор нужен нам, чтобы лучше понять, какие решения Вы принимали и на чем основывались при разработке проекта.


ШАГ 5. Обсуждение проекта с командой

Следующий этап процесса - встреча с продуктовым дизайнером, разработчиком и менеджером по продукту. Во время обсуждения мы подвергнем Ваши решения анализу, чтобы получить представление о том, как Вы реагируете на обратную связь и идете на компромисс. Нам важно увидеть, что Вы можете реализовывать свои идеи в реальной практической ситуации.

Такой вариант собеседования дает нам точную картину того, каково было бы работать вместе. Можете ли Вы сотрудничать с другими специалистами для принятия наилучших возможных решений? Как Вы объясняете свои решения? Как Вы презентуете их? Можете ли Вы адаптировать свой продукт и решения под изменяющиеся и ограниченные условия? Именно на эти вопросы мы ищем ответы при проведении обсуждения.


ШАГ 6. Общее собеседование

Сразу после обсуждения продукта у Вас будет второе собеседование с двумя другими сотрудниками из нашей компании. Мы сможем лучше понять Ваш стиль работы, подходите ли Вы для нашей культуры, а Вы - задать интересующие Вас вопросы.

Мы хотим увидеть, знаете ли вы о своих сильных и слабых сторонах, свою реакцию на обратную связь, и что бы вы хотели получить от Monzo. Это неформальная беседа и прекрасная возможность задать вопросы о работе в Monzo.


ШАГ 7. Результат собеседования

Благодаря обсуждению Вашего проекта с командой и общему собеседованию у нас будет вся необходимая информация для принятия решения. Вы получите ответ сразу же, как только мы примем решение.
Если Вы очень хорошо пройдете все этапы, то кто-то из команды дизайнеров сделает Вам неофициальное предложение заранее. За этим вскоре последует официальное письменное предложение от нашей команды по найму персонала. Поздравляем!


P.S.

Если Ваша компания в настоящее время нанимает дизайнеров, возможно, эти шаги помогут Вам сформулировать то, как может выглядеть ваш процесс подбора персонала, и то, на что нужно обращать внимание для поиска лучших дизайнеров.

Описанная выше процедура является результатом трех лет работы. Она много раз модифицировалась. Мы постоянно анализируем наш процесс найма сотрудников, всегда ищем ключевой ингредиент, чтобы получить максимальную отдачу от кандидатов и затраченного времени.

Если Вы дизайнер, думающий о смене работы, надеемся, что этот более подробный разбор процесса найма поощрит Вас к подаче заявления.


Источник:

Monzo: How we hire product designers
ПРОФЕССИЯ
UX/UI ДИЗАЙНЕР
3-х месячный практический курс
от ведущей дизайн студии

скидка — 35% в этом месяце
ПОДЕЛИТЬСЯ МАТЕРИАЛОМ
ХОЧЕШЬ ПОЛУЧАТЬ ЛУЧШИЕ НОВОСТИ ПО ДИЗАЙНУ ЗА НЕДЕЛЮ?
ПЕРЕВОДЫ
5 принципов визуального дизайна в UX
ПЕРЕВОДЫ
Надежность и валидность: качественный план UX-исследования
ПЕРЕВОДЫ
Отвлечение при вождении: Ответственность UX - не навредить
© 2016 Your company
ПЕРЕВОДЫ
Как мы нанимаем продуктовых дизайнеров
Резюме: Важные этапы процесса найма, если Вы в поиске работы или ищите квалифицированных специалистов в сфере дизайна.

За последние три года мы наняли 11 продуктовых дизайнеров. И с каждым новым членом команды мы узнавали что-то новое об этом процессе.

Мы подумали, что было бы полезно поделиться тем, как выглядит наш процесс найма. Эта статья будет полезна для дизайнеров, которые хотят работать в Monzo и для других компаний, которые начинают нанимать новых сотрудников в свои команды.


ШАГ 1. Вы подаете заявку

Для всех претендентов мы используем одну стандартную форму заявки, которая состоит из нескольких вопросов. Это первый шаг, и каждый претендент, который хочет работать в Monzo, должен заполнить эту форму заявки. Вопросы в форме разные. Например, “Что Вам особенно нравится в Monzo?”, “Приведите пример продукта с лучшим дизайном. Почему Вы так считаете?”.

Использование стандартной формы заявки помогает быстро определить стиль Вашего мышления, Ваш подход к решению проблем, Ваш предыдущий практический опыт. Более того, использование одних и те же вопросов снижает вероятность ошибок в оценке, делает процесс сравнения претендентов более объективным.

Сначала мы оцениваем Вашу заявку с заполненными ответами, после этого переходим к резюме, опыту работы, портфолио. Портфолио является не менее важным пунктом, оно позволяет нам ознакомиться с Вашими предыдущими работами.

Если мы видим, что Вы успешно справляетесь со сложными задачами, можете четко донести и раскрыть свою идею и имеете необходимый опыт и навыки для нашей команды, мы пригласим Вас на следующий этап.


ШАГ 2. Собеседование по телефону

Чтобы узнать Вас лучше, мы свяжемся с вами по телефону. Телефонный разговор является прекрасной возможностью познакомиться друг с другом, обсудить Ваш опыт и текущую работу. В первую очередь мы хотим знать о Ваших подходах к проектированию и принципах работы, о проблемах, с которыми Вы сталкивались в своей карьере, и о том, почему Вы хотите работать в Monzo.

Успешный телефонный звонок дает нам четкое представление о том, как Вы выстраиваете рабочий процесс, принимаете решения. Во время разговора у Вас будет возможность задать вопросы нашему сотруднику, чтобы уточнить интересующую Вас информацию о работе в Monzo.


ШАГ 3. Тестовое задание

После успешного телефонного звонка мы дадим Вам небольшое тестовое задание, чтобы посмотреть, как Вы справитесь с реальной задачей. Задача заключается в проектировании интерфейса приложения для удаленного управления духовкой.

Желательный срок выполнения 1-2 дня. Срок в данном случае является гибким параметром и Вы можете потратить столько времени, сколько нужно Вам для эффективного решения задачи. По предыдущему опыту можем сообщить, что среднее время выполнения этого задания 7-14 дней.

Мы вышлем Вам техническое задание, а взамен мы ожидаем от Вас готовый результат. Ваше приложение может быть разработано как для iOS, так и для Android. Конечный результат, который мы хотим видеть - это набор функциональных, отработанных до мелочей макетов, а также приложение с четким описанием того, как все функционирует.


ШАГ 4. Оценка тестового задания и обратная связь

После того, как Вы отправили нам задание по проектированию, мы ознакомимся с проделанной Вами работой. Если у нас возникнут вопросы по Вашему проекту, мы можем запланировать и провести с вами короткий 20-минутный телефонный разговор. Этот разговор нужен нам, чтобы лучше понять, какие решения Вы принимали и на чем основывались при разработке проекта.


ШАГ 5. Обсуждение проекта с командой

Следующий этап процесса - встреча с продуктовым дизайнером, разработчиком и менеджером по продукту. Во время обсуждения мы подвергнем Ваши решения анализу, чтобы получить представление о том, как Вы реагируете на обратную связь и идете на компромисс. Нам важно увидеть, что Вы можете реализовывать свои идеи в реальной практической ситуации.

Такой вариант собеседования дает нам точную картину того, каково было бы работать вместе. Можете ли Вы сотрудничать с другими специалистами для принятия наилучших возможных решений? Как Вы объясняете свои решения? Как Вы презентуете их? Можете ли Вы адаптировать свой продукт и решения под изменяющиеся и ограниченные условия? Именно на эти вопросы мы ищем ответы при проведении обсуждения.


ШАГ 6. Общее собеседование

Сразу после обсуждения продукта у Вас будет второе собеседование с двумя другими сотрудниками из нашей компании. Мы сможем лучше понять Ваш стиль работы, подходите ли Вы для нашей культуры, а Вы - задать интересующие Вас вопросы.

Мы хотим увидеть, знаете ли вы о своих сильных и слабых сторонах, свою реакцию на обратную связь, и что бы вы хотели получить от Monzo. Это неформальная беседа и прекрасная возможность задать вопросы о работе в Monzo.


ШАГ 7. Результат собеседования

Благодаря обсуждению Вашего проекта с командой и общему собеседованию у нас будет вся необходимая информация для принятия решения. Вы получите ответ сразу же, как только мы примем решение.
Если Вы очень хорошо пройдете все этапы, то кто-то из команды дизайнеров сделает Вам неофициальное предложение заранее. За этим вскоре последует официальное письменное предложение от нашей команды по найму персонала. Поздравляем!


P.S.

Если Ваша компания в настоящее время нанимает дизайнеров, возможно, эти шаги помогут Вам сформулировать то, как может выглядеть ваш процесс подбора персонала, и то, на что нужно обращать внимание для поиска лучших дизайнеров.

Описанная выше процедура является результатом трех лет работы. Она много раз модифицировалась. Мы постоянно анализируем наш процесс найма сотрудников, всегда ищем ключевой ингредиент, чтобы получить максимальную отдачу от кандидатов и затраченного времени.

Если Вы дизайнер, думающий о смене работы, надеемся, что этот более подробный разбор процесса найма поощрит Вас к подаче заявления.


Источник:

Monzo: How we hire product designers
ПРОФЕССИЯ
UX/UI ДИЗАЙНЕР
3-х месячный практический курс
от ведущей дизайн студии

скидка — 35% в этом месяце
ПОДЕЛИТЬСЯ МАТЕРИАЛОМ
ХОЧЕШЬ ПОЛУЧАТЬ ЛУЧШИЕ НОВОСТИ ЗА НЕДЕЛЮ?
ПЕРЕВОДЫ
5 принципов
визуального дизайна в UX
ПЕРЕВОДЫ
Надежность и валидность: качественный план UX-исследования
ПЕРЕВОДЫ
Отвлечение при вождении: Ответственность UX - не навредить