7 советов, которые помогут UX-дизайнеру успешно пройти собеседование

Устроиться на работу своей мечты — задача не из легких, а собеседование может стать источником сильного стресса. Сегодня мы поделимся советами и стратегиями, которые помогут вам успешно преодолеть все препятствия и получить заветный оффер.

Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом или только начинаете свой путь в UI/UX-дизайне, эта статья точно подарит вам несколько ценных инсайтов.

1. Проведите тщательное исследование

Первый шаг в подготовке к собеседованию — тщательное исследование. Хотя это может показаться очевидным, многие кандидаты недооценивают важность данного этапа.

Вот на чем следует сосредоточиться:

a. Информация о компании

Познакомьтесь с компанией, в которой вы собираетесь проходить собеседование. Почитайте про ее миссию, ценности и культуру. Продумайте свои ответы, они должны максимально соответствовать всему вышеперечисленному.

Например, если компания считает одной из своих главных ценностей дизайн, ориентированный на пользователя, вам следует рассказать о своем прошлом опыте, когда вы отстаивали потребности и предпочтения пользователей.

Например: «Я заметил, что в [Название компании] вы уделяете большое внимание удовлетворению потребностей пользователей. На предыдущей работе мы провели обширное пользовательское тестирование в рамках [Название проекта], в результате чего уровень удовлетворенности вырос на 20%».

b. Специфика должности

Детально изучите позицию, на которую вы претендуете. Каковы основные обязанности? Какие навыки и квалификация требуются? Постарайтесь продемонстрировать, что вы соответствуете этим требованиям.

Предположим, в объявлении о работе говорится, что вы должны владеть инструментами прототипирования, такими как Sketch и InVision. Покажите, что вы знакомы с ними на примерах из портфолио и расскажите о том, как вы использовали их в предыдущих проектах.

c. Последние проекты компании

Изучите последние проекты компании, связанные с UX-дизайном. Это сделает ваше интервью более предметным, позволит обсудить конкретные вопросы и рассказать о релевантном опыте.

Например, компания недавно обновила дизайн своего мобильного приложения. Вы можете сказать: «Меня впечатлил ваш недавний редизайн. На своей предыдущей работе в [Название компании] я руководила аналогичным проектом, мы смогли увеличить количество загрузок на 30%, а вовлеченность пользователей — на 15%».

2. Составьте впечатляющее портфолио

Портфолио — ваше визуальное резюме, отражение ваших профессиональных навыков и способностей. Оно должно запоминаться и производить сильное впечатление. Главная рекомендация:

a. Соответствие требованиям вакансии

Внимательно изучите требования к соискателю и убедитесь, что в вашем портфолио представлены проекты, которые соответствуют этим требованиям. Например, если важны микровзаимодействия, включите релевантные примеры в свое портфолио.

Вы можете продемонстрировать интуитивно понятные микровзаимодействия, разработанные для мобильного приложения, и описать, как они улучшили опыт пользователей и повысили коэффициент удержания аудитории.

3. Подготовьтесь к типичным вопросам

Обычно собеседования состоят из нескольких этапов и начинаются с общих вопросов, например:

a. Почему вы решили заняться UI/UX-дизайном?

Отвечая на этот вопрос, расскажите о личном опыте, той самой искре, которая зажгла вашу страсть к дизайну 🔥. Например, вы столкнулись с каким-то плохим UX, получили неприятный опыт и у вас возникло желание создавать доступные, понятные и эффективные пользовательские интерфейсы.

b. Расскажите о себе.

Это возможность рассказать о своем профессиональном пути. Кратко опишите свой бэкграунд и переходите к опыту в UI/UX-дизайне. Упомяните о ключевых достижениях и о том, как они подготовили вас к той роли, на которую вы претендуете.

c. Расскажите о своих сильных и слабых сторонах.

Описывая сильные стороны, приводите конкретные примеры. Например, если вас отличает исключительное внимание к деталям, расскажите о проекте, в котором ваша дотошность позволила значительно повысить удовлетворенность пользователей.

Рассказывая о недостатках, сосредоточьтесь на том, как вы работаете над их преодолением. Например, если в прошлом у вас были проблемы с тайм-менеджментом, расскажите какие инструменты и методы управления временем вы используете, чтобы повысить эффективность своей работы.

4. Технические и ситуационные вопросы

На втором этапе вам будут задавать более технические вопросы, например:

a. Представьте, что вам нужно спроектировать интерфейс мобильного приложения. Как бы вы действовали?

Предложите структурированный подход к решению задачи. Расскажите о своем процессе проектирования. Начните с определения потребностей и болевых точек пользователей, объясните, как вы проводите исследования, создаете вайрфреймы и прототипы. Приводите конкретные примеры из ваших прошлых проектов, чтобы проиллюстрировать свои идеи.

Кроме того, вам могут задать ситуационные вопросы:

b. Опишите ситуацию, когда вы получили негативную обратную связь по одному из своих проектов.

Расскажите, как вы отреагировали на негативный отзыв. Вероятно, вы восприняли его как возможность улучшить дизайн? Упомяните любые положительные результаты, которых вы смогли добиться благодаря такой обратной связи.

c. Расскажите о ситуации, когда у вас возникли разногласия с коллегой.

Объясните, как вы справились с затруднениями. Сделайте акцент на сотрудничестве и поиске компромисса. Приведите пример успешного решения, которое пошло на пользу проекту и команде.

Отвечая на вопросы о своих предыдущих проектах, старайтесь не слишком углубляться в детали. Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, и решениях, которые вы придумали.

5. Дизайн-задачи

В третьем раунде собеседования вас могут попросить решить дизайн-задачу. Эти задачи бывают двух видов: на доске и в форме домашнего задания.

a. На доске:

Вам нужно будет выполнить дизайн-задачу на глазах у интервьюера. Так вы продемонстрируете навыки решения проблем и ход своих мыслей.

Например, вас попросят спроектировать более удобный процесс оформления заказа для интернет-магазина. Попробуйте набросать на доске вайрфрейм. По ходу дела объясняйте свои дизайнерские решения, например, упрощение шагов или добавление индикаторов выполнения.

b. Домашнее задание:

Вам нужно будет выполнить задание в течение определенного времени, обычно за 2–3 дня. Это позволит оценить вашу способность самостоятельно разрабатывать UI/UX-решения.

Предположим, вас попросили сделать редизайн лендинга для онлайн-журнала. Начните с тщательного изучения целевой аудитории и фирменного стиля бренда. Создайте вайрфреймы и высокодетализированные прототипы, которые продемонстрируют ваши дизайнерские навыки и ориентированный на пользователя подход. Добавьте сопроводительный текст, объясняющий, чем вы руководствовались в каждом конкретном случае.

Какое бы задание вам ни дали, всегда начинайте с изучения проблемы, и лишь потом приступайте к разработке решения.

6. Разминка перед собеседованием

Чтобы меньше волноваться и чувствовать себя увереннее, воспользуйтесь специальным инструментом Interview Warmup (дословно — разминка перед собеседованием) от Google. Это бесплатный онлайн-тренажер для подготовки к интервью (сейчас только на английском). Выберите в списке UX-дизайн и отвечайте на ключевые вопросы, имитирующие реальное собеседование. Это поможет вам убедительнее рассказать о своем опыте и навыках.

7. Задавайте вопросы

Помните, суть собеседования — не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные вопросы. Так вы продемонстрируете свой энтузиазм и реальную заинтересованность в получении оффера.

О чем можно спросить:

a. Типы проектов, над которыми вы будете работать.

Поинтересуйтесь текущими проектами компании. Соответствуют ли они вашим интересам и опыту? 

b. Видение и цели компании.

Спросите о долгосрочных целях компании и о том, какой вклад должен внести UI/UX-дизайнер в их достижение.

c. Возможности карьерного роста.

Узнайте, какие возможности профессионального развития может предложить компания.

Не уклоняйтесь от обсуждения зарплаты и льгот. Важно понять, какое вознаграждение вы получите за ваш труд. Будьте готовы к переговорам и постарайтесь донести до интервьюера свою уникальную ценность.

Заключение

Чтобы получить работу своей мечты, требуется тщательная подготовка.

Собеседование — это не экзамен, это возможность продемонстрировать свои навыки, узнать о потенциальном работодателе и донести до него свою ценность. 

Надеемся, наши советы помогут вам успешно пройти собеседование и получить заветный оффер!